W gastronomii, w której sposób rozliczania się z pracownikami rzadko wynika z tradycyjnej, pełnoetatowej umowy o pracę, rozliczanie czasu pracownika jest szczególnie trudno. Żaden manager nie spędza bowiem w restauracji czy pubie całego dnia, a różne godziny zamykania wielu lokali gastronomicznych stwarzają okazję do nadużyć pracowniczych. Bez odpowiedniego systemu kontroli pracownicy w łatwy sposób mogą [...]